PT Bank Central Asia Tbk (BCA) membukukan tiga penghargaan ketenagakerjaan sekaligus dan mempertegas posisinya sebagai salah satu perusahaan dengan budaya kerja yang kuat. Pengakuan ini datang dari ajang regional dan platform talenta digital, dengan sorotan utama pada lingkungan kerja, pemanfaatan teknologi, dan strategi employer branding.
Di antara tiga apresiasi tersebut, yang paling menonjol adalah konsistensi BCA masuk daftar HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 untuk kedelapan kalinya secara berturut-turut. Capaian itu menunjukkan bahwa perusahaan dinilai mampu menjaga kualitas pengalaman kerja dan keterlibatan karyawan secara berkelanjutan.
Teknologi dan employer branding ikut diperhitungkan
BCA juga meraih HR Asia Tech Empowerment Award 2026. Penghargaan ini diberikan atas keberhasilan perusahaan memanfaatkan teknologi untuk memperkuat produktivitas, kolaborasi, dan efisiensi operasional di berbagai lini bisnis.
Pengakuan ketiga datang melalui LinkedIn Talent Awards 2025 pada kategori Best Employer Branding untuk kelompok perusahaan dengan jumlah karyawan di atas 10.000 orang. Penilaian tersebut menyoroti kekuatan citra perusahaan di mata kandidat, pengalaman rekrutmen, dan pemanfaatan kanal digital untuk menarik talenta terbaik.
Rangkaian penghargaan itu memperlihatkan bahwa transformasi SDM di BCA tidak hanya menyentuh aspek internal, tetapi juga cara perusahaan membangun daya tarik di pasar tenaga kerja. Perusahaan dinilai mampu menggabungkan budaya kerja, teknologi, dan penjenamaan perusahaan dalam satu strategi yang saling menguatkan.
Manajemen menilai hasil ini lahir dari kolaborasi internal
Direktur BCA, Lianawaty Suwono, menyebut pencapaian tersebut sebagai cerminan konsistensi seluruh insan BCA dalam membangun ekosistem kerja yang sehat dan positif. Ia menegaskan bahwa penghargaan itu lahir dari upaya bersama untuk menghadirkan ruang kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh dan berinovasi.
Manajemen juga melihat capaian ini sebagai hasil kolaborasi seluruh elemen perusahaan. Fokusnya adalah menciptakan iklim kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan, baik secara profesional maupun personal.
Lianawaty menambahkan bahwa perusahaan ingin terus memperkuat lingkungan internal yang suportif. Menurutnya, pengakuan tersebut menjadi dorongan untuk melanjutkan pengembangan budaya kerja yang memberi pengalaman positif bagi karyawan setiap hari.
Penilaian berbasis survei karyawan dan indikator keterlibatan
Pada HR Asia Awards 2026 yang diselenggarakan Business Media International, penilaian dilakukan secara independen melalui survei internal karyawan. Tiga aspek yang digunakan adalah CORE atau Collective Organisation for Real Engagement, SELF yang mencakup Heart, Mind, Soul, serta GROUP dengan pendekatan Think, Feel, Do.
Dalam penilaian itu, skor BCA disebut melampaui rata-rata industri. Fakta ini memperkuat posisi BCA sebagai perusahaan yang dinilai unggul dalam keterlibatan karyawan dan kualitas pengalaman kerja.
Penghargaan Tech Empowerment Award 2026 juga menjadi penegasan bahwa pemanfaatan teknologi di BCA tidak berdiri sendiri. Teknologi diposisikan sebagai alat untuk menjaga efisiensi dan memperkuat koordinasi antarlini bisnis.
Dengan tiga penghargaan dalam satu waktu, BCA menunjukkan bahwa pengelolaan talenta, budaya kerja sehat, dan adopsi teknologi berjalan paralel. Kombinasi itu menjadi modal penting bagi perusahaan untuk menjaga daya saing di sektor perbankan modern.
