Pemerintah Kota Serang mencatat capaian besar setelah menempati peringkat pertama dalam penilaian kebijakan pro karier ASN di wilayah kerja Kantor Regional III BKN. Hasil itu menempatkan Kota Serang di atas ratusan instansi pemerintah daerah lain di Jawa Barat dan Banten.
Pengakuan tersebut menjadi sinyal bahwa tata kelola aparatur di Kota Serang mulai mendapat perhatian lebih luas. Badan Kepegawaian Negara menilai Pemkot Serang berhasil membangun sistem manajemen ASN yang profesional, transparan, berbasis kompetensi, dan mengedepankan sistem merit.
Penghargaan Diserahkan pada Momentum HUT BKN
Penghargaan itu diserahkan dalam rangkaian peringatan HUT BKN ke-78 yang digelar di Kantor Regional III BKN, Sabtu, 6 Juni 2026. Pada momentum itu, BKN memberikan apresiasi kepada instansi yang dinilai konsisten memperkuat tata kelola kepegawaian.
Fokus pada pengembangan karier aparatur menjadi dasar utama penilaian tersebut. Pemkot Serang dipandang menempatkan sistem merit sebagai pijakan dalam pengisian dan pengembangan karier pegawai di lingkungan pemerintah daerah.
Apresiasi Wali Kota Serang
Wali Kota Serang, Budi Rustandi, menyampaikan kebanggaan atas capaian BKPSDM Kota Serang. Ia menilai penghargaan itu lahir dari kerja keras, dedikasi, komitmen, dan konsistensi jajaran dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur.
Budi juga menegaskan bahwa dorongan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas ASN sudah menjadi arah kebijakan sejak awal. Menurut dia, instruksi yang diberikan pemerintah kota telah dijalankan dengan baik oleh BKPSDM Kota Serang.
Ia menambahkan, peran Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, sangat penting dalam memastikan ASN memperoleh kesempatan berkembang berdasarkan kompetensi dan kinerja. Budi menilai sistem yang dibangun bersifat objektif, profesional, dan berkeadilan.
Dukungan Seluruh Perangkat Daerah
Murni menyebut penghargaan ini tidak lepas dari dukungan penuh Wali Kota Serang, seluruh organisasi perangkat daerah, dan ASN yang konsisten mendukung reformasi birokrasi. Menurut dia, capaian tersebut merupakan hasil kerja bersama dalam membangun sistem kepegawaian yang profesional.
Selama ini, BKPSDM Kota Serang mendorong ruang pengembangan karier yang adil dan transparan melalui penerapan sistem merit, manajemen talenta, pemetaan kompetensi, serta berbagai program peningkatan kapasitas aparatur. Langkah itu diarahkan agar setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.
Langkah untuk Pelayanan Publik yang Lebih Baik
Bagi BKPSDM, pengembangan karier ASN menjadi salah satu fokus utama untuk mewujudkan birokrasi yang profesional dan mampu memberi pelayanan publik yang optimal. Murni menegaskan bahwa pengembangan karier harus berjalan objektif berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja.
BKPSDM Kota Serang juga mengembangkan inovasi di bidang kepegawaian, termasuk digitalisasi layanan dan peningkatan kualitas data kepegawaian. Upaya itu ditujukan agar pengambilan kebijakan bisa lebih tepat dan akurat.
Murni berharap penghargaan pada momentum HUT BKN ke-78 ini menjadi penyemangat bagi seluruh ASN di Kota Serang untuk terus meningkatkan kompetensi dan profesionalisme. BKPSDM menegaskan komitmen untuk memperkuat implementasi sistem merit agar aparatur semakin kompeten, berintegritas, adaptif, dan mampu memberikan layanan terbaik kepada masyarakat.
