InJourney kembali mendapat pengakuan di level Asia setelah meraih dua penghargaan pada HR Asia Awards 2026. Holding BUMN sektor aviasi dan pariwisata itu dinilai berhasil menempatkan transformasi sumber daya manusia sebagai kekuatan utama organisasi.
Dua penghargaan yang diraih ialah Best Companies to Work for in Asia 2026 dan HR Asia People Transformation Award 2026. Pengakuan ini memperlihatkan bahwa pembenahan internal InJourney tidak hanya berdampak di dalam perusahaan, tetapi juga mendapat perhatian pada ajang penghargaan regional.
Di tengah industri pariwisata dan transportasi yang menuntut kerja sama lintas sektor, InJourney memilih SDM sebagai titik tekan perubahan. Pendekatan itu diarahkan untuk memperkuat daya saing perusahaan sekaligus membangun ekosistem yang lebih terintegrasi.
Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menekankan bahwa transformasi dimulai dari budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada kepentingan ekosistem secara menyeluruh. Ia menyebut perusahaan tidak ingin bergerak dalam silo atau terpaku pada satu sektor saja.
Menurut Maya, InJourney mendorong sinergi lintas entitas melalui semangat gotong royong dan cara berpikir strategis. Arah tersebut ditujukan untuk menghasilkan nilai tambah yang lebih besar bagi industri, masyarakat, dan bangsa.
Pengembangan insan perusahaan dibuat bertahap
Salah satu fondasi penting dari capaian ini adalah komitmen bersama anak perusahaan InJourney dalam melahirkan SDM unggul. Perusahaan menginternalisasi budaya Melayani Sepenuh Hati dan Customer-Orientation sebagai kompetensi dasar organisasi.
InJourney juga menerapkan pendekatan end-to-end sustainable development framework dalam pengembangan karyawan. Melalui InJourney Future Leader Programs, perusahaan membangun kemampuan profesional, fungsional, hingga kepemimpinan sejak awal masuk sampai jenjang tertinggi.
Skema tersebut menunjukkan bahwa jalur pengembangan talenta tidak berhenti setelah proses rekrutmen. InJourney menyiapkan ruang tumbuh yang lebih panjang agar karyawan berkembang sesuai kebutuhan organisasi.
Lingkungan kerja dan kesejahteraan ikut diperkuat
Transformasi SDM di InJourney tidak berhenti pada pelatihan dan pengembangan kompetensi. Perusahaan juga memperkuat lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif lewat Respectful Workplace Policy.
Kebijakan itu dirancang untuk menciptakan ruang kerja yang saling menghormati, bebas diskriminasi dan intoleransi, serta menjunjung etika. Pada saat yang sama, Employee Well-Being Program menjadi penopang kesejahteraan pekerja melalui perhatian pada aspek fisik, mental, dan sosial.
Langkah ini menunjukkan bahwa perhatian InJourney mencakup kualitas pengalaman kerja secara menyeluruh. Perusahaan tidak hanya menyiapkan talenta yang kompeten, tetapi juga lingkungan yang sehat bagi para insan di dalamnya.
Jalur karier dibuat lebih terbuka
Untuk pengembangan karier, InJourney menggunakan Talent Management System yang terintegrasi. Sistem ini memberi kesempatan yang setara bagi seluruh insan perusahaan untuk mengembangkan potensi mereka.
Melalui Talent Mobility, Project Assignment, dan Interntrip, perusahaan membuka peluang bagi karyawan untuk mengasah kemampuan lintas entitas. Mekanisme itu menjadi bagian dari upaya menyiapkan talenta yang lebih adaptif dan siap menjawab kebutuhan bisnis.
Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, menilai pencapaian ini menjadi bukti bahwa transformasi yang berpusat pada manusia dapat menjadi kunci keberhasilan jangka panjang. Ia juga menegaskan komitmen perusahaan untuk terus memastikan setiap insan tumbuh, berkembang, dan berkontribusi bagi pengalaman terbaik wisatawan.
Penghargaan tersebut diserahkan langsung kepada Herdy Harman di Ritz Carlton Jakarta, Jumat (5/6/2026). Ajang tahunan dari Business Media International ini memberikan apresiasi kepada korporasi dengan praktik kerja terbaik dan keterlibatan karyawan yang tinggi.
Proses seleksinya dilakukan melalui survei internal karyawan dan evaluasi sejumlah kriteria utama. Penilaian mencakup budaya organisasi, keterlibatan karyawan, manajemen SDM, keberlanjutan, audit independen, serta sesi presentasi juri.
Skala survei HR Asia Award juga terbilang luas, menjangkau 2,5 juta responden dan 20.000 perusahaan di Asia. Sebanyak 20 persen peserta bahkan berasal dari korporasi dalam daftar Fortune Global 500 Companies.
Raihan terbaru ini menambah deretan penghargaan yang sudah diterima InJourney sebelumnya. Perusahaan tercatat pernah memperoleh Great Place to Work 2026 serta Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 dari Majalah SWA.