Administrasi penggajian yang melibatkan pajak, BPJS, pembayaran gaji, dan pencatatan akuntansi kini dapat dikelola dalam satu sistem melalui Andal Kharisma HCM. Platform berbasis cloud ini menempatkan otomatisasi payroll sebagai salah satu cara untuk mengurangi tugas berulang yang membebani tim HR.
Andal Payroll mendukung pengelolaan PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan. Sistem ini juga menyediakan integrasi pembayaran gaji serta pembuatan jurnal akuntansi otomatis.
Pengelolaan SDM yang memakai banyak sistem terpisah dapat memperlambat akses informasi ketika perusahaan perlu mengambil keputusan. Andal Kharisma HCM dirancang untuk menyatukan data dan proses kerja HR agar lebih terhubung, akurat, serta lebih mudah dikendalikan.
Menurut laporan Suara.com, platform tersebut turut menyediakan dashboard analitik yang menampilkan data operasional SDM secara real time. Perusahaan dapat melihat informasi yang dibutuhkan tanpa lebih dulu mengolah laporan manual.
Empat Modul dalam Satu Ekosistem
PT Andal Software Sejahtera membangun Andal Kharisma HCM melalui empat modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Cakupannya membentang dari administrasi tenaga kerja hingga pengembangan kompetensi karyawan.
| Modul | Fokus | Fungsi Utama |
|---|---|---|
| Andal Payroll | Administrasi penggajian | Payroll, pajak, BPJS, pembayaran gaji, dan jurnal akuntansi |
| Andal Talent | Pengelolaan talenta | Lowongan, seleksi, asesmen, dan onboarding |
| Andal Performance | Evaluasi kinerja | Penyusunan KPI dan pemantauan kompetensi |
| Andal Learning | Pembelajaran karyawan | Evaluasi AI dan rekomendasi pembelajaran personal |
Andal Talent menangani proses rekrutmen dari awal hingga akhir dalam satu modul. Perusahaan dapat mengatur publikasi lowongan, seleksi kandidat, asesmen, sampai persiapan onboarding.
Untuk pengukuran kinerja, Andal Performance membantu perusahaan menyusun Key Performance Indicator atau KPI dan menjalankan evaluasi secara berkala. Modul ini juga digunakan untuk memantau perkembangan kompetensi karyawan dengan pendekatan yang lebih objektif.
AI untuk Pembelajaran yang Lebih Terarah
Pemanfaatan AI ditempatkan pada Andal Learning, modul pembelajaran digital dalam ekosistem tersebut. Fitur ini menyediakan evaluasi berbasis AI dan rekomendasi materi yang lebih personal sesuai kebutuhan setiap karyawan.
Pendekatan itu tidak hanya berfungsi sebagai tempat penyimpanan materi pelatihan. Perusahaan dapat menghubungkan kebutuhan kemampuan karyawan dengan proses pengembangan kompetensi yang sedang berjalan.
Pengelolaan Akses dan Implementasi
Dari sisi tata kelola data, sistem dilengkapi autentikasi berbasis Keycloak dan dukungan Single Sign-On atau SSO. Pengaturan hak akses berdasarkan peran pengguna juga tersedia untuk mendukung pengelolaan data perusahaan.
PT Andal Software Sejahtera, anak perusahaan PT Datascrip, menawarkan konsultasi, asesmen kebutuhan, migrasi data, dan konfigurasi sistem. Pendampingan diberikan hingga tahap go-live agar penerapan transformasi HR dapat dilakukan secara bertahap dan terukur.
CEO PT Andal Software Sejahtera Richard Laksana menilai digitalisasi HR tidak cukup bila hanya memindahkan proses ke layar digital. “HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan,” ujarnya dalam keterangan resmi.
Menurut Richard, transformasi HR perlu ditempatkan sebagai strategi bisnis jangka panjang. Arah tersebut berkaitan dengan pembentukan sistem kerja yang lebih disiplin, akses data yang lebih mudah, dan kemampuan organisasi dalam mendukung pertumbuhan.
