BNI kembali masuk daftar Best Companies to Work for in Asia 2026 dari HR Asia, menandai pengakuan ketiga bagi perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung talenta. Capaian ini menempatkan investasi pada karyawan sebagai salah satu fondasi transformasi yang dijalankan bank pelat merah tersebut.
Penghargaan itu tidak hanya mengukur kenyamanan di tempat kerja, melainkan juga ruang yang tersedia bagi karyawan untuk bertumbuh bersama organisasi. BNI memandang pengelolaan sumber daya manusia sebagai bagian penting untuk menjaga kemampuan perusahaan menghadapi perubahan industri.
Direktur Human Capital & Compliance BNI Munadi Herlambang menyatakan tempat kerja yang baik perlu memberi rasa nyaman sekaligus membuka kesempatan berkembang bagi setiap karyawan. Di BNI, para karyawan dikenal dengan sebutan HiMovers.
“Bagi kami, tempat kerja yang baik adalah tempat yang nyaman sekaligus memberi setiap HiMovers BNI kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan,” ujar Munadi dalam keterangan resmi yang dikutip CNBC Indonesia pada Jumat, 5 Juni 2026. Ia menegaskan bahwa investasi pada manusia merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi.
Pengembangan Talenta Menjadi Fokus
BNI menjalankan sejumlah penguatan untuk mendukung perkembangan HiMovers, mulai dari peningkatan kompetensi hingga pembentukan kepemimpinan. Perusahaan juga menaruh perhatian pada mobilitas talenta dan pengalaman karyawan agar peluang pengembangan tidak berhenti pada satu fungsi kerja.
Strategi tersebut diarahkan untuk membangun organisasi yang lebih adaptif terhadap kebutuhan bisnis yang berubah. Penguatan Pengembangan Talenta BNI juga diposisikan sebagai langkah untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi perusahaan, nasabah, serta masyarakat.
Munadi menilai budaya kerja yang kuat dan sumber daya manusia unggul memiliki peran penting dalam proses penciptaan nilai tersebut. Menurut dia, pengakuan dari HR Asia memperkuat keyakinan BNI untuk terus melanjutkan investasi dalam pengembangan talenta.
Program sumber daya manusia BNI dijalankan dalam kerangka transformasi perusahaan yang berkelanjutan. Arah ini ditujukan untuk mendukung pertumbuhan karyawan sekaligus memberi nilai tambah bagi nasabah, pemegang saham, dan masyarakat.
Penilaian Melibatkan Suara Karyawan
Penghargaan HR Asia diberikan kepada perusahaan yang dinilai memiliki budaya organisasi kuat, keterikatan karyawan tinggi, serta praktik pengelolaan SDM yang efektif. Evaluasi tidak hanya memakai informasi yang disampaikan perusahaan, karena survei langsung kepada karyawan dan asesmen independen turut menjadi bagian penilaian.
| Aspek Penilaian | Ruang Lingkup |
|---|---|
| Budaya organisasi | Kekuatan budaya perusahaan |
| Keterikatan karyawan | Tingkat keterlibatan pegawai |
| Pengelolaan SDM | Efektivitas praktik sumber daya manusia |
| Metode asesmen | Data organisasi, survei karyawan, dan asesmen independen |
Metode tersebut membuat evaluasi HR Asia tidak semata bertumpu pada kebijakan internal yang dipaparkan perusahaan. Perspektif karyawan menjadi unsur penting dalam menilai apakah praktik pengelolaan manusia benar-benar berjalan dalam keseharian organisasi.
Pengakuan ketiga ini diterima Munadi Herlambang dalam ajang HR Asia Awards 2026 di The Ritz-Carlton Jakarta. BNI menyatakan akan meneruskan penguatan Transformasi SDM BNI sebagai bagian dari agenda perusahaan jangka panjang.
